Nosso principal compromisso é diminuir os riscos socioambientais e financeiros, seguindo as diretrizes da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). Com a visão de alcançar o desenvolvimento sustentável, nós atuamos nos tópicos mais relevantes e materiais dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nos nossos negócios.
Convidamos os colaboradores, fornecedores, clientes e demais stakeholders para participar da Jornada ESG. Venha conosco neste caminho que une responsabilidade socioambiental e princípios morais em prol das pessoas, do planeta, da ética e da governança.
Marcos Augusto Angelieri Sutiro – CEO
Atuar com pessoas é se comprometer com seus direitos trabalhistas e direitos humanos, praticá-los para reduzir os riscos de impactos sociais e melhorar desempenho.
Nossas questões sociais abordam os temas:
Acreditamos na educação como propulsora da reflexão sobre os valores morais e de direcionamento do comportamento.
Nossa política de ética empresarial tem compromissos assumidos nas questões voltadas à corrupção e gestão responsável da informação. Nossa dedicação em atingir os objetivos qualitativos, além das metas quantitativas da ética empresarial, contribui para um ambiente de trabalho mais seguro, digno, sadio e sustentável.
Para atingir nossos objetivos da Política de Ética Empresarial, foi implementado o Programa de Integridade através de quatro pilares:
Declaramos que os fornecedores considerados de alto risco (70% das compras no período), foram 100% treinados em ética nos negócios, além do Código de Ética de Compras Sustentáveis e de temas comportamentais no ano de 2025.
Os objetivos e metas nas questões sociais são detalhados em várias políticas específicas:
Construir equipes de trabalho mais qualificadas e eficazes através de capacitação aos colaboradores em relação aos objetivos:
Oferecer treinamentos aos colaboradores sobre as questões sociais através de plataforma LMS e/ou modos presenciais, com certificados e registros.
Prazos: módulos obrigatórios e de reciclagem têm periodicidade anual
Comprometer-se na realização das metas de 1 a 5 descritas pelo Movimento de Transparência 100%, conforme definição dos prazos acordados:
Meta 1 – 100% de transparência das interaçoes com a Administração Pública
Prazo: 2030
Meta 2 – Remuneração 100% íntegra da alta administração
Prazo: 2030
Meta 3 – 100% da cadeia de valor de alto risco treinada em integridade
Prazo: 2025
Meta 4 – 100% de transparência da estrutura de Compliance e Governança
Prazo: 2027
Meta 5 – 100% de transparência sobre os canais de denúncias
Prazo: 2025
Marcos Augusto Angelieri Sutiro – CEO
O Grupo Mater, através das suas marcas PJNeblina Materiais Elétricos e Artegra Soluções em Energia, desenvolveu o Código de Ética e Conduta para colaboradores e o Código de Ética Compras Sustentáveis para fornecedores.
Clique nas imagens para acessar os respectivos Códigos de Ética.
Acreditamos que a educação seja um dos meios mais importantes para o desenvolvimento de uma cultura ética corporativa.
Os colaboradores e principais fornecedores são treinados através da plataforma Academia de Talentos. Os módulos são obrigatórios com periodicidade anual para colaboradores e principais fornecedores.
Treinamentos em integridade para fornecedores, conforme Política de Compras Sustentáveis:
Módulos com temas éticos e comportamentais obrigatórios:
Oferecemos um canal de denúncias através de uma plataforma independente, segura e com a opção de anonimato. Por meio desse canal, a situação é investigada e as decisões são tomadas pelo Comitê de Ética e Conduta Corporativa.
Denúncias, dúvidas ou sugestões podem ser feitas:
Pelo Site: contatoseguro.com.br/pt/grupomater
Por Telefone: 0800 810 8225
Dar a tratativa adequada para os resíduos que são gerados no processo de distribuição e incentivar a logística reversa junto aos fornecedores.
Conscientizar os colaboradores quanto ao uso e descarte adequados.
Assegurar a distribuição de produtos de qualidade, origem e fornecimento confiáveis, que atendam à economia circular, saúde e segurança do consumidor.
Medir as emissões absolutas de GEE dos escopos 1 e 2* e reduzi-las em 50% até o ano de 2027, considerando o ano base de 2023, e atingir carbono neutro até 2030.
Reduzir em 10% as categorias 4 e 9 do escopo 3* até 2030, através da estratégia logística , e engajar a cadeia de valor para atingir carbono zero até o ano de 2050.
Reduzir em 20% os resíduos não orgânicos enviados para aterro sanitário até 2030.
Promover o uso de produtos e soluções sustentáveis, dentro da cadeia de valor, para atingir 20% da venda de produtos verdes até 2030.
*ESCOPO 1 – Emissões Diretas – Fontes: Todas as emissões diretas dentro do controle operacional de uma organização;
ESCOPO 2 – Emissões Indiretas – Fontes: Emissões indiretas geradas pela eletricidade, calor, vapor ou resfriamento adquiridos;
ESCOPO 3 – Emissões Indiretas – Fontes: Todas as outras emissões indiretas de emissões a montante e a jusante da cadeia de valor.
Dispomos de plataforma para entrada de dados de Gases de Efeito Estufa (GEE), atualizados mensalmente para os escopos 1 e 2 em todas as unidades.
Medimos 10 categorias aplicáveis do escopo 3,atualizadas anualmente.
Interface da nossa Plataforma de Academia de Talentos, em caráter ilustrativo.
Temos módulos da Academia de Talentos que também são oferecidos para fornecedores. Para clientes, disponibilizamos a Jornada ESG tanto em nosso canal do YouTube quanto em modos presenciais. Para eletricistas, oferecemos treinamentos técnicos, incluindo visitas a fornecedores.
Temas éticos
Totalizaram 1700 horas sobre Combate à corrupção, LGPD, Código de Ética e Conduta; módulos obrigatórios com periodicidade anual.
Temas comportamentais
Totalizaram 1200 horas sobre Assédio moral, Assédio sexual, Discriminação; módulos obrigatórios com periodicidade anual.
Compras sustentáveis
Totalizaram 356 horas para a equipe de Compras e 29 horas para os principais Fornecedores sobre política, código de conduta, temas éticos e comportamentais.
Clube PRO para eletricistas
Totalizaram 33 horas sobre temas técnicos em conjunto com fornecedores, além de visitas à fábricas e showrooms.
A plataforma Academia de Talentos registra os módulos e total de horas por Colaborador e Fornecedor de alto risco.Os módulos obrigatórios realizados com periodicidade anual foram:
Temas éticos:
Temas comportamentais:
Número de relatos relacionados ao procedimento de denúncias
Total de 33 relatos em 2025, analisados e resolvidos pelo Comitê de Ética Corporativo.
Número de incidentes de segurança da informação confirmada
Total de 0 (zero) incidentes de segurança da informação em 2025.
Conhecer e praticar a honestidade, rumo à moralidade e à integridade, é a forma pela qual decidimos engajar os colaboradores, fornecedores, clientes e demais stakeholders para praticar o certo nas condutas do dia a dia.
Assista aos workshops da Jornada ESG, nas playlists do nosso canal do YouTube.Clique nas imagens para acessar as playlists e o Módulo 6: Ética e Transparência 1 :
Quer se aprofundar? Solicite o acesso à Academia de Talentos PJNeblina e faça os módulos dos temas éticos e comportamentais (convite somente para fornecedores e clientes, limite de usuários).
CLIQUE AQUI e inscreva-se na Jornada ESG.
